新时代如何实现振兴发展？安达市深入开展解放思想大讨论活动，以问题为导向，聚焦补短板，聚力谋发展，加快改革创新、转型升级步伐，推动全市高质量发展。

以问题为导向深入学习找差距

安达认真对照“四个短板”和“三偏”问题，对照国内外发达地区、行业标杆、先进典型，通过“12345市民服务热线”“党风政风热线”、征求意见箱等方式，向普通市民、服务企业等征集问题，找准发展质量、队伍建设、营商环境等方面的“短板”。领导干部带头深入基层，与乡村、社区、企业群众面对面交流，广泛开展“我为发展献一策”等活动，听取干部群众关于构建“2+3”产业体系、乡村振兴、打好三大攻坚战、优化营商环境等事关市域经济发展的意见，正视存在的问题，分门别类建立整改台账，用问题整改检验学习讨论和思想解放的成果。

以创新为动力跳出局限谋提升

安达积极向先进地区学习经验，积极邀请各行业专家学者座谈、会商，听取专业意见，创新推进工作。举办首届“天南地北安达人”招商引资推介会，向在外打拼的安达籍各界精英“取经”问策。更新观念、开阔思路，提升开放包容、合作共赢的格局站位，增强接纳外来人才、接触外界事物、借鉴外域经验的能力，提升全市各级各部门的主动性和创造力，充分激发全市的创新活力，催生和创造机遇，努力在全省振兴发展中抢占先机、赢得主动。

以服务为根本沉下身子助发展

思想“破冰”的根本目的是为了发展的“破局”。安达将转变工作作风、优化营商环境作为承接解放思想大讨论成果转化的关键点，一边加强自身建设，健全完善干部队伍和窗口人员日常管理考核机制，将工作流程再造和“四零”承诺服务创建工作落到实处，以更严格的制度约束，推动党员干部队伍建设和各项工作全面提档升级；一边借助全省整合开发区的契机，积极争取政策扶持，努力打造百亿级全省重点园区，通过创新人才引进和科技成果转化机制，健全完善“首问负责”“超时默许”等工作机制，提升园区管理水平，打造亲商安商服务环境，以良好的环境聚人聚财，推动各项工作高质量发展。(来源：黑龙江日报，任杰记者程瑶）
 

（责任编辑：孙立虎）